＂你要記住你是副總經理！
我是總經理和董事長，這個公司我說了算！
＂山田社長臉色漲得有些發紅，眼睛失去了往常迷人的紳士風度，右手把本來係得闆闆正正的領帶，從領帶結向下一擼 ，使白襯衫領口漏出來一大塊 。
接著他狠狠扭開領口的釦子，敞開了領口，這樣才感到舒服和痛快。
這是他第一次，向聘任多年的中國人副總經理髮火。
作為在中國投資的獨資企業總經理 ，他心知肚明，其實也隻是在法律上占住這個席位，日本公司裡的事那麼多 ，他不可能丟了西瓜撿芝麻呆在中國，所以就讓小兒子也作為副總經理，是讓他在中國和這個非常有能力的中國人學習，最終掌管這個產業。
去年9月份，他提出中國公司派遣20名研修生，要在11月底來日本半年為本社緩解勞動力不足，居然這個楊副總就是不同意。
楊凱的理由是: 日本勞動力成本高，不如把本社部分精加工的產品轉移到中國工廠加工，這樣既緩解了本社人力不足， 又可以提升中國工廠的產品升級。
儘管當時山田社長覺得是個不錯的方法，也停派了研修生，但是他自己還是不舒服。
自己是董事長和總經理，怎麼能讓一箇中國人來左右公司，這樣下去在兩個兒子麵前他有**份和權威，他不能允許這樣的事再發生，他要明確和樹立自己在自己公司裡的權威，藉著這個機會就是要翻翻舊賬。
山田把這次召開董事會的地址選在分社召開，目的也是讓楊凱看看，他當年曾經研修住過的宿舍在空置是多麼可惜。
讓他失望的是，小兒子己經完全倒戈成了楊副總的跟屁蟲、應聲蟲。
唯有他的大兒子，本社的專務讓他放心。
他再次看了一眼坐在他對麵的楊副總，一身藏藍色的西裝被他穿得勻稱挺首，英俊而剛毅的臉龐，再配上那雙炯炯有神的眼睛，一看就是曾經當過兵的人。
楊副總是他在日本朋友麵前值得驕傲的人。
雖然他很生氣，但是瞬間他又冷靜想想，還不能搞得太僵 。
事己過去，不派就不派吧！
於是他竟然噗呲一笑，歎了口氣。
＂行啦！
你們也是為了這個公司好，以後就再也不提派研修生的這碼事啦。
另外按照你們的提案，我同意給中國公司員工基本工資漲幅5%＂。
社長的話一落，楊凱帶頭站了起來，他太明白社長的下馬威，也理解作為父親在兩個兒子麵前不能讓人家老子太丟麵子，於是鼓掌並向社長致謝。
董事會一結束，按計劃安排 ，第二天上午，楊凱要參加本社在神戶港一艘遊船上舉行的忘年會 。
此時他覺得董事會己經開完，在日本還有西天停留，社長還要帶他打高爾夫和洗溫泉，他覺得太冇這個必要，不想把時間浪費在這種消遣上麵。
突然他有種應該回國的衝動，作為一名曾在部隊掌管作戰訓練的參謀，他養成了有想法就去做、就去行動的習慣，於是立刻跟社長說出了要將機票改簽到明天下午，參加完本社忘年會就回國的想法，社長知道他的秉性，也隻好把原來帶楊副總打高爾夫和洗溫泉的行程取消。
當天下午，楊凱在本社的生產車間和青山部長一起，對日本料理中三個品種的加工工藝，進行了實際操作和交流後，便離開了本社回到酒店。
楊凱看了一下手錶，這是1995年1月15日17時整。