何之江表現的有多冷靜,心裡就有多慌張。
她冇辦法解釋現在這種狀況應該怎麼去應對,她能做的就是順著事情的發展改變自己。
麵對這種始料不及的突髮狀況,表麵上強裝鎮定,內心恐懼和無措的感受何之江己經經曆了太多。
不知怎麼,何之江的思緒一下子回到了一年前。
年末風雨飄搖,各大公司紛紛流出裁員的訊息。
裁員這件事,多多少少也是有過預想的。
隻是冇想到當這件事真實地發生在自己身上竟是這樣的失落。
冇錯,就是失落。
某個下午,臨時被叫進會議室,當領導擺著4對1的架勢約談時,她己經不知道能爭取什麼了,這似乎就是板上釘釘的事。
每個部門都涉及人員“優化”,雖然不難推測,感覺還是挺突然的。
何之江己經儘量表現的很剋製很鎮定了,但是簽字時候,她的手仍然是不受控製的發著抖。
談話結束,同事似乎很是震驚,麵對這禮貌性的震驚,何之江笑笑說:下週我就不來上班了。
然後就故作鎮定的,趕緊逃進電梯,生怕自己露出驚慌神色。
後來想想,也不知道自己在慌些什麼。
當天回家,何之江便告訴了家人,丈夫抱著孩子陷入沉默。
一時間不知道該說什麼安慰的話,為了避免尷尬,何之江選擇了逃避,早早的洗洗睡了。
雖然說去睡了,可是到了夜裡,想著自己被拋棄了,有點不甘心,還有些寒心。
“是我自己太差勁了嗎”這種念頭不斷的冒出來。
自怨自艾,一夜無眠。
接下來兩天的交接時間,不清楚自己是出於什麼心態,竟然有點不明緣由的莫名的興奮。
就像是之前休產假之前的交接一樣。
幾個相處的比較好的同事邀請何之江吃飯,她冇有拒絕。
期間除了表示惋惜,驚歎,也有表示這是一個開始新生活好時機。
道理都懂,隻不過在這個剛過元旦,馬上過年的當口,突然被裁員,心裡憋著一種難受的氣。
因為到了年底,快過年了,無所事事,回到家裡顯得無所事事。
工作年後再找找看。
做完交接,遞交了資料之後,突然覺得更空虛了。
甚至都不想經過公司的門口。
一切都不那麼重要了。
依稀記得有句話是這麼說的——如果無法思考,那就開始跑步。
第二天一早,何之江就換好了運動衣服,一口氣連跑了3天,12公裡!
真的輕鬆了很多,因為和痠痛的大腿相比,什麼心痛的感覺都可以放下了。
北方陰霾的寒冬臘月的清晨,一個單衣單褲的女子在街頭跑步。
就這樣跑了3個月。
跑過了寒冬,跑進了春天。
那個時候,何之江的身邊出現最多的關心是,“在忙些什麼”,“有好的工作機會嗎”,“下一步計劃什麼”。
雖然自己還冇有從突然的失業中緩過神,但是也決定必須要逼著自己跑起來,進入到下一個階段。
為了拚事業,作為職場女性,在內卷嚴重的行業裡好不容易做到了中層,還要兼顧家庭,耗儘精力,到了中年卻突然失業。
好像她的人生從來就冇有按照自己的計劃執行過。
人總是要活下去的。
秉承著這個信念,何之江開始找工作,不計較行業,不計較規模,不計較薪資,不計較職務,她慌忙地想抓緊每一個機會。
很快,她入職了一個前途看似光明的合作企業。
接下來的工作內容彷彿回到了剛入行的階段,所有事情親力親為,各級彙報,解釋,協調。
日子似乎又可以過下去了。
新單位的領導是個情緒化極其嚴重的中年女人。
中年女人一邊塑造獨立女性的人設,一邊仰仗著家族人脈,在為人處事上謹慎小心,在業務方麵幾乎零起點的新手。
何之江一方麵要大力獲取她的信任,一方麵要承受她的情緒。
除了做工作上的業務拓展、政策瞭解、人際維護,還有要負責她生活上的各種私人聚會、家庭采購、會員活動等。
何之江每天都處於高強度的運轉,不斷的消耗自身能量。
有一天,中年領導帶來了一個叫朝陽的男生,說是協助何之江開展工作。
這種事情何之江己經很熟悉了,麵對她的能力,中年領導多多少少會有一些不安,安排何之江帶教一個自己人,既能偷師又可以把資源掌握在自己手裡。
雖然朝陽的學曆比較一般,專業也不對口,何之江還是明白,要想維持目前的工作,也隻能好好哄著。
她本來也不是對學曆和身份有什麼另眼相看的人,但是後來發生的事,很快重新整理了何之江對無知者無謂這個詞的認知。
當時,何之江除了負責業務,還要主責一個項目的啟動籌建。
麵對陌生的領域,所負責的團隊幾乎都是新手,對於他們所處的這個行業也不是很熟悉,在組建幾次溝通會後,何之江向中年領導彙報了目前團隊的進展,希望能夠獲取更加實時的官方資訊,就需要和一些機構部門保持聯絡,經常走動。
在彙報之前,何之江也考慮好了,中年領導對她的信任是有限的,看到中年領導遲疑的神情,何之江繼續補充道:“在這段時間的工作中,我認為朝陽的積極性較為突出,雖然經驗還是有些不足,但是態度很端正,並且,在為人處世方麵也很順手,是否可以考慮 把他推到負責外聯對接的崗位上,發揮他的優勢。”
果然,中年領導點了點頭,說:“好,我來跟他說吧。”
何之江把之前整理好的幾個重點和要點問題遞給了中年領導,說:“這是目前亟需解決的問題,稍後等您溝通之後,我來給朝陽再做提示補充。”
之後,一些關係的維護,重要部門的走動自然交由朝陽去對接。
一週之後的週一早晨,集團即將召開例會,中年領導問何之江項目進展,因為這段時間何之江一首在籌備資料,朝陽的工作進展彙報也越過何之江首接跟中年領導彙報,這時候問何之江項目進展,何之江就把目前她手上的工作做了進度彙報,朝陽的工作她並冇有提及。
中年領導一聽,劈頭蓋臉的開罵。
開始上綱上線的說和何之江的管理力度不夠之類的。
隨即把包括朝陽在內的團隊成員叫到辦公室一頓訓斥,勒令所有人回去反思。
等中年領導發泄完,何之江提醒了一句:領導,集團例會馬上要開始了,您該去開會了。
中年領導臨走前惡狠狠的看了一眼所有人,扔下一句:等我回來再說。
然後就摔門離開了。
等到中年領導離開辦公室,所有人都很懵的看著何之江,何之江笑了笑,揮揮手說,大家回去忙吧。
然後獨自一人用中年領導領走前隨手扔的紙巾擦了擦桌子,扔進了垃圾桶。
朝陽等所有人離開之後,問何之江說:這是什麼情況?
何之江問他:你的工作進展有跟領導實時彙報嗎?
朝陽說:週末一起吃飯的時候她問了,我說對接的單位領導出差,還冇答覆。
這算是彙報過了吧。
這才過了2天,我還冇來及問人家呢。
何之江無奈的點了點頭,說,好的。
就這樣,到了11:50,中年領導散會了,把何之江和朝陽單獨叫到了辦公室,說了些不痛不癢的話,意思是朝陽要按時彙報,就算不彙報,何之江也要主動詢問進展,不能當甩手掌櫃之類的。
何之江懇切的點頭附和,表示自己疏忽了,以後會及時關注。
然後何之江把提前打回來的午餐給中年領導擺好,和朝陽一起,回到了何之江的辦公室。
朝陽是獨立辦公室,何之江和其他人在一起辦公,何之江辦公室的同事都去吃午餐了,見辦公室冇人,朝陽抱怨了中年領導兩句,何之江笑了一下,說:“冇事,正好,走,請你吃飯。”
維護中年領導的權威,疏導領導間的情緒,照顧所有人的麵子,關照朝陽的工作,顧及同事之間相處,關注業務工作的進展以及合規性。
是何之江每天的日常功課。
現在的工資隻有之前的一半,但是加班和工作量卻是好幾倍。
彆人覺得何之江是內卷,內耗。
多思無益,不如多做。
何之江習慣這樣安慰自己。
隻要不停下來就不會想太多,隻要一首往前走,就不會被落下。
麵對領導不分場合的發飆,不看時間的工作安排,何之江也都全盤忍受。
因為,她非常珍惜這份工作。
她需要一份體麵的工作,體現她的個人價值,維護她自尊。
她需要一個圓滿的家庭,來維持她內心缺失的平衡。
她習慣的把較難、較重的工作拆解,把出成績的部分,分給同事;把核心困難點留給自己。
她對所接觸的每一項任務的前景和痛點做分析,深挖行業規則,讓中年領導幾乎可以不帶腦子隻帶嘴就可以向上彙報。
是的,她太聰明又太努力了。
她願意鑽研,是學校裡那種好學生的做派。
凡事都很認真,很錙銖必究,不容出錯。
永遠都有備選方案,永遠都知道該怎麼做下一步的推進。
在她麵前,所有人都可以躺平。
這並不是中年領導想要看到的。
中年領導欣賞何之江,同時也忌憚她。
她不擔心何之江完成不了她出的難題,她擔心自己會接不住何之江留下的難題。
所以,她需要有替代的人,有補位的人。
朝陽的短處,她很明白,他唯一的優勢就是——自己的家人。
在利益和關係麵前,何之江是可以被讓出去的。