中午的時候接了一通電話，公司有事需要我回去處理一下，對於陳鈺我隻能說來日方長，告訴她房間可以一直住到明天，明天之後她就得回家，有空再約。
陳鈺雖然還想挽留一下我，但是她知道事業是男人的第一生命線，也隻能目送我行色匆匆地離開。
當我來到酒店大廳，秘書與律師立馬就迎了上來，劉秘把情況向我做簡單的彙報，說是有人舉報我們廠汙水排放超標，有關部門派人下來調查，因為具體情況不明，就隻好把他們先安排在辦公室裡麵候著。
我輕輕點了一下頭，問道，“舉報人查到了冇有，上麵的那些人都是什麼態度，這一次下來了幾個人，他們當中都有誰，公了或者私了我都需要付出什麼樣的代價。”。
對於我的問題，劉秘早有準備，立馬回道，“舉報人的資訊被嚴格保密，現在還冇有查到。上麪人的原話是要我們廠配合檢查，該處理處理，該整改整改。這一次下來調查的三個工作人員都是熟人。”。
好，告訴總公司負責接待的人員，就說我馬上回去，讓他們務必把人先給我留住。
車上，我陷入了沉思。我的製藥廠是當地第一批引進、安裝、投入使用國外成套先進汙水處理設備的企業，企業排出的汙水經過相關部門的嚴格檢驗，各項指標都符合國家標準，而且我一再強調治理汙水是一項長期的、艱钜的任務，馬虎不得，每年公司都會撥出一筆固定款項，用於汙水處理設備的檢修和維護以及相關工作人員的培訓。所以我有信心，這次的事情肯定是有人在背後故意搞鬼，隻是還不清楚他（她）的目的究竟是什麼。
車子開到了公司總部，我見到了等候多時的三位調查員。對於這些老同誌，我向來是很尊重的。早年汙水都是直接往河道裡排，那時候因為排汙問題冇少跟他們打交道。後來隨著國家的法律法規不斷髮展完善，市場監管的力度不斷加大，以破壞環境為代價，發展經濟的日子一去不複返。我知道是時候該下狠心解決排汙問題。那幾年我以犧牲員工的福利為代價，堅持把公司的大部分收益都投入到打贏處理汙水的攻堅戰上，為此流失了不少的優秀員工。當公司緩過勁來之後，想要擴大再生產的時候，才驚覺，人冇了。為了不影響公司既定的戰略發展計劃，唯一的選擇就是從競爭對手公司高薪挖人。此舉引發了在職員工的強烈不滿，為了安撫工人們激動的情緒，公司決定給老員工統一加薪。
加薪週期持續五年，第一年底薪增加百分之五十，意在把人留下。第二年先恢複原來的底薪，對於願意繼續留下來的老員工，底薪增加百分之四十。第三年先恢複原來的底薪，對於願意繼續留下來的老員工，底薪增加百分之三十。第四年先恢複原來的底薪，對於願意繼續留下來的老員工底薪增加百分之二十。第五年先恢複原來的底薪，對於願意繼續留下來的老員工底薪增加百分之二十。並且承諾每年拿出十個點的淨利潤用於老員工分紅。五年時間過去了，對於選擇繼續留下來的老員工，底薪固定增加了百分之二十，另外所有員工都有資格享有年底第十三薪，以及公司十個點的淨利潤分紅，根據公司過往業績，用於分紅的錢在比例不變的情況下，總量每年應該都會增加，當然具體到每個人的頭上又會因為對公司的貢獻不同而做出相應的調整。
這次人荒，公司雖然成功渡過，但也傷筋動骨，讓公司痛定思痛，決定成立自己的人才培養基地，因為實操經驗不足，導致了對需要的人才培養不足，不再需要的的人才又出現供過於求的局麵。短期解決矛盾，公司依靠引援和成立第三方勞務派遣公司，長期矛盾的解決主要靠通過優化公司的人才培養計劃。